» ABSENTEÍSMO: Controlar somente não é tudo, é preciso pesquisar as causas!

Absenteísmo ou ausência ao trabalho, ainda é um grande desafio para os pequenos e médios empresários.
Segundo pesquisas realizadas, os motivos que levam o trabalhador ao absenteísmo são os mais variados possíveis, porém, dois deles nos chamam atenção: Drogas e Alcoolismo.
Em 2004, uma pesquisa com as maiores empresas de Feira de Santana indicava um absenteísmo médio de 2,7%. Agora em 2005, pesquisamos 07 empresas, e o índice caiu para 1,66%, isso indica que as organizações se atentaram para o fato e buscaram alternativas para reduzir tal índice.
O volume de massa salarial desperdiçada com o absenteísmo é preocupante, esse foi um dos tópicos mais bem analisados no curso de Administração da Faculdade de Tecnologia e Ciência de Feira de Santana na disciplina OSM ( Organização, Sistemas e Métodos). Simulando uma organização com 100 funcionários, trabalhando 08 horas/dia, 22 dias/mês é igual a 17.600 horas disponíveis.
Se ao final do mês for contabilizado um absenteísmo de 850 horas, o índice será de 4,83%.
Mais crítico ainda: se o valor/hora médio de trabalho dessa organização for de R$6,00,
teremos um prejuízo direto de R$5.100,00, mais encargos estimados em 48%, teremos um prejuízo total de R$7.548,00/mês, no ano teremos R$90.576,00. Nesses cálculos não incluímos outras variáveis de despesas que afetam diretamente o empresário.
Exemplo: a falta de um funcionário poderá acarretar o descumprimento da entrega de um pedido com data fatal em contrato!
O índice até então aceito pela OIT (Organização Internacional do Trabalho) é de 1,5%, segundo confirmações fornecidas pelo colega Antonio Luiz Sampaio Gomes da Belgo de Feira de Santana.
Portanto, controlar apenas os índices não é tudo que se espera das organizações, e sim pesquisar as causas e administrá-las devidamente, tornando assim uma questão de cunho social.

Colaboração
Prof. Zocateli
FTC Feira de Santana
Secretário CIFS